Velo islamico: sul lavoro può essere vietato, se il datore persegue una politica di neutralità (Corte Giustizia Europea – Grande Sezione, Sentenza 15 luglio 2021, n. C-804/18 e C-341/19).
Corte di giustizia dell’Unione Europea Grande Sezione «Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 2000/78/CE – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Divieto di discriminazioni fondate sulla religione o sulle convinzioni personali – Norma interna di un’impresa che vieta di indossare, sul luogo di lavoro, qualsiasi segno visibile Continua …