
Esclusa dal tirocinio perché porta il velo: nessuna discriminazione se il divieto aziendale tratta tutti alla stessa maniera (CGE, Corte Giustizia Europea, Seconda Sezione, Sentenza 13 ottobre 2022, n. 774).
Corte di giustizia dell’Unione Europea Seconda Sezione «Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 2000/78/CE – Quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Divieto delle discriminazioni basate sulla religione o le convinzioni personali – Regola interna di un’impresa privata che vieta sul luogo di lavoro Continua …